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1月13日下午，丽水市人力社保局召开2022年度党建暨党风廉政建设、意识形态工作会议，学习传达重要文件精神，开展班子党风廉政“一岗双责”履职情况和意识形态工作汇报，总结2022年相关工作情况，并部署下阶段重点工作。 市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成作总结发言。市纪委市监委派驻市委组织部纪检监察组组长李萌到会指导。局机关党委、机关纪委委员，各支部书记，局机关中层干部，局属单位正副职干部参加会议。会议传达学习了习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、中央纪委关于锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作的意见，并通报了中央纪委国家监委、省纪委省监委关于违反中央八项规定精神典型问题。
会上，局分管领导按照履行“一岗双责”要求，交流了抓分管领域党建、党风廉政建设、意识形态工作及重点领域风险防控等情况，查摆分析存在问题并提出整改举措。
市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成总结了2022年全局党建暨党风廉政建设、意识形态工作情况，既突出介绍了特色亮点工作，也深入查摆了问题不足，对下一步工作提出了具体要求。
吴守成强调，2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全局上下要进一步凝心聚力，以更有力的举措、更扎实的作风、更严格的要求，着力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的工作新格局，以全面从严治党的实际成效引领人社事业高质量发展。
一是党建领航，求是挺进再发力。要持续深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记对人社工作的重要指示批示精神，学习贯彻中央、省委、市委重要会议精神，以高度的政治自觉落实新时代机关党建的各项任务，努力开创新时代人社工作新局面。
二是忠诚使命，助力发展再聚焦。围绕高质量发展建设共同富裕示范区主跑道，认真梳理党建引领发展项目清单，着眼缩小人力差距，全面落实人才科技新政，持续开展“走流程、优服务、促发展”精准服务企业活动，为跨越式高质量发展提供更强有力的人力资源支撑。
三是秉持恒心，服务民生再精准。积极顺应人民群众对高品质美好生活的新期待，纵深推进人社领域数字化改革，持续打造高质量就业体系，重塑共富型大社保体系，全力实施“扩中提低”计划，着力保市场主体保就业保民生，让人社服务更具民生温度、更显民生底色。
四是压实责任，除险保安再提升。坚持把政治安全放在首位，推动党建工作和人社业务工作深度融合。加强基层人社治理体系改革，纵深推进防范政策风险、失业风险、欠薪风险、基金风险、考试风险、信访风险，筑牢风险防线，确保不发生重大欠薪事件和重大网络舆情。
五是塑造变革，作风建设再加强。以党的政治建设为统领，认真履行主体责任和“一岗双责”，纵深推进清廉人社、模范机关建设。抓实党规党纪学习教育，全面加强日常监督执纪，持续锻造“强本领、树形象，抓落实、争一流”的丽水人社“挺进师”，把全面从严治党向纵深推进。
市纪委市监委派驻市委组织部纪检监察组组长李萌作工作点评，为2022年市人力社保局的党建暨党风廉政建设、意识形态工作点了三个赞：一是人社班子示范引领作用发挥得好。局党组书记、局长兼任机关党委书记，局班子成员认真落实“一岗双责”，带动全局形成干净干事、实干争先的工作氛围。二是人社机关党建工作任务抓得实。切实把各项工作落实落细落到位，推动局机关党建、各党支部建设不断取得新成绩。三是人社崇廉尚洁氛围营造得浓。扎实开展社保政策落实不到位及行风方面问题专项治理等行动，推动人社事业更好服务于保障和改善民生。
对下步工作，李萌提出了加强业务处室风险管理、加强人社干部队伍建设等有关意见建议，并指出派驻纪检组将继续探索数字化改革，用好纵横联动“5+5”载体，做实做细监督指导。希望市人力社保局进一步突出党建引领、深化作风建设，以人社党风廉政建设新成效推动丽水创建革命老区共同富裕先行示范区。
