11月21日-11月25日，2022年丽水市缩小人力差距全域能力提升培训班在浙江大学西溪校区圆满举办。

本次培训班参加人员主要为全市规模以上企业人力资源经理、重点人力资源机构负责人及人才工作相关负责人，涵盖全市企业、事业、机关、社会团体等各类人力资源服务业负责人共60人。

11月21日上午，丽水市人力资源和社会保障局副局长、市委人才办副主任雷剑锋，浙江大学公共管理学院继续教育管理办公室主任陈军参加开班仪式。仪式由丽水市人力资源和社会保障局人才开发和就业促进处处长叶晓龙主持。

此次培训为期一周，师资雄厚，课程形式多样，内容精彩纷呈，其中理论学习7个半天，现场教学1个半天。专门邀请了浙江大学、省人力社保厅、省人才发展研究院等专家领导，聚焦当前人力资源产业发展与人才培养和提升需求，以及省委省政府对丽水发展提出的新要求进行授课，开设了《党的二十大精神与人才工作新发展》《数据时代学习界面的革命》《新时代企业战略与人才规划》《企业高绩效管理团队建设与执行力打造》等理论学习课程。

期间赴杭州市人力资源产业园进行现场教学，与拱墅区开展人力资源服务供需对接交流座谈会，通过理论学习和实际应用相结合，全面提升丽水市人力资源领导干部对人力资源管理未来趋势、市场政策解读等方面的认识及应用水平，增强人力资源服务队伍专业本领，凝聚奋力推进“缩小人力差距”的磅薄力量。

培训期间，开展了“HR之夜”沙龙活动，开设“山区市人才引进、留用、发展的对策”、“政府、人力资源公司、企业HR三者之间如何互促强效融合发力人才工作”两个热议话题，培训班全体成员共同参与，互相研讨。

本次沙龙活动为人力资源核心骨干提供了一个学用相长、畅所欲言的平台，加强人力资源服务人才梯队的执行力、协调力、塑造力 、创新力。

学员们普遍认为，此次培训课程内容丰富、形式多元，紧密结合了当前人才工作新形势、新任务，既有理论层面的专题授课，又有实践层面的经验介绍，是一次及时而又充实的专题培训。下一步将结合各自工作实际，把学习成果转化落实具体人才工作中，进一步优化人才发展环境，为丽水实现跨越式高质量发展提供更加有力的人力资源支撑。