随着企业对“人才”的需求持续攀升，越来越多的行业龙头企业重视骨干人才绑定，选择将股权激励作为改善公司治理的有效手段。除信息、生物医药等新兴产业之外，传统制造业企业中，股权激励也在持续升温。

在做股权激励的时候，如何更好地将人才的激励和公司的发展做一个绑定，达成相互促进？

本期人才公开课讲师——上海澜亭（杭州）律师事务所主任鲍乐东以小米与特斯拉的案例开场，指出在当下人力资本股权化的大背景下，股权激励是企业和员工相互成就，并从股权激励模型、股权落地实操、2021年下半年科创板数据报告三个部分解答了上述问题。

8月17日

“聚势赋能 助力创新”

2022丽水人才公开课第五期

《股权激励与风险防范的要点》成功举办