没有签订书面劳动合同；

没有及时缴纳社会保险和公积金；

没有及时足额支付加班工资；

没有安排员工年休假；

以员工不胜任工作解除劳动合同；

员工试用期不合格不转正；

……

企业在用工的过程中面临着各种各样的风险，造成风险的原因归根结底只有两种：没有执行法律法规的要求，以及在实际工作中人为的操作失误或管理疏忽。

在本期课程中，浙江昂迈律师事务所创始合伙人周望律师针对企业在用工管理的过程中面临着各种各样的风险，通过实际生动的案例分析，讲解了用工风险出现的原因、如何避免出现用工风险以及出现风险之后企业的积极应对策略。

周望律师提出了企业用工管理的攻守之道——“程序合法，理由正当”，建议企业做到三个“必须”：一是必须有一套符合企业需求的规章制度，二是必须建立一套完善的法律文件签署体系，三是必须进行合规操作。