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近日，人力资源社会保障部举行2023年一季度新闻发布会。下一步工作安排有哪些？划重点啦！
一、就业
01.健全就业促进机制，出台优化调整后的稳就业阶段性政策，倾斜支持创造岗位多的行业企业。
02.深入实施高校毕业生等青年就业创业推进计划，启动百万就业见习岗位募集计划，打包推出“职引未来”就业服务系列活动。
03.实施防止返贫就业攻坚行动，组建一批劳务协作联盟，举办第二届劳务品牌发展大会，稳定脱贫人口和农民工外出规模，拓展返乡留乡空间。
04.健全终身职业技能培训制度，加强重点群体职业技能培训。分类分档建设国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。实施职业技能培训标准化建设工程。
05.健全就业公共服务体系，深入实施就业服务质量提升工程，加强企业用工服务，接续开展民营企业服务月、百日千万招聘等就业服务活动。完善促进创业带动就业保障制度，组织第四届创业就业服务展示交流活动，评选一批农民工返乡创业园，提升零工市场规范化建设水平。
二、社会保障
01.稳妥推进相关改革。实施企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。规范发展个人养老金制度。
02.抓好参保扩面。推动新开工工程建设项目参加工伤保险。持续推进城乡居民养老保险应保尽保。
03.加强基金监督管理。部署开展社会保险基金管理巩固提升行动。持续推动扩大企业职工基本养老保险基金委托投资规模。
04.优化经办服务。推广社保卡居民服务“一卡通”试点经验，推动更多服务事项实现“一网通办”、“跨省通办”。
三、人才人事
01.在技能人才工作方面，启动实施高技能领军人才培育计划，推进“技能中国行动”。召开高技能人才座谈会和第十六届高技能人才表彰大会。推进制造业技能根基工程，遴选培训基地。加强和改进中国特色企业新型学徒制。大力推进工学一体化技能人才培养模式，深化校企合作，推动技工教育联盟（集团）建设。推进“新八级工”职业技能等级制度，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动。
02.在专业技术人才工作方面，组织开展新一批享受政府特殊津贴人员选拔推荐。加强博士后青年创新人才培养，筹办第二届全国博士后创新创业大赛，组织全国博士后揭榜领题对接活动。印发人力资源管理专业职称评价办法、专业技术人员职业资格证书管理工作规程。实施专业技术人才知识更新工程，指导各地各部门推进数字技术工程师培育项目。实施专家服务基层行动，遴选确定重点示范团项目和专家服务基地。
四、劳动关系
01.积极推进协调劳动关系工作。会同相关部门加强对企业用工的指导和监管。组织开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰。加强和改进企业工资分配宏观指导调控，指导各地科学评估调整最低工资标准，做好企业薪酬调查信息发布工作。
02.加强劳动人事争议协商调解。完善劳动争议协商调解机制，培育第三批金牌调解组织。开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，提高仲裁专业化建设水平。发布第三批劳动人事争议（新就业形态）典型案例。
03.持续深化根治欠薪。推进各项工资支付保障制度覆盖在建项目和工资支付各环节。优化运行全国根治欠薪线索反映平台，畅通维权渠道。组织实施保障农民工工资支付工作考核。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
五、便民服务
深入实施行风建设提升行动，巩固行风建设长效机制，总结推广优质服务“样板间”，深入实施人社服务“一件事打包办”，持续提升服务水平。围绕个人办理失业登记、申请企业职工基本养老保险关系跨省转移接续、推进失业保险稳岗位提技能防失业政策落实等10个重点高频事项，开展人社“厅局长走流程”。组织开展窗口单位业务技能练兵比武活动，“日日学、周周练、月月比”，以比促练、以练促用，不断提升为群众服务的能力和水平。
