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2023年，市人力社保局将聚焦全市重点产业发展人才需求，用心用情用力写好“引、育、留”三篇文章，做实做精做优“青”字招牌，踔厉奋发，全力打造“青”系列标杆品牌，助力我市青年发展型城市建设。 01.精准速配 打造“青聚浙丽”人才招引品牌 广开路 结合产业人才需求，多渠道组团赴省内外高校及人才市场精准开展系列“智汇丽水·发展同行”系列招才引智活动，全年计划线下开展硕博招聘、大学生招聘、工匠技能人才招聘等招才引智活动150余场次。 强平台 做大做强第四届“好年华·聚丽水”全国大学生双选会（丽水）活动，邀约全国万名优秀青年才俊赴丽就业创业。 促合作 深化“人才金桥”合作，推动校地合作，校企合作，量身定制，批量引进产业紧缺人才。 02.协同赋能 打造“青育浙丽”人才培养品牌 技能赋能 深入实施技能人才共富能力提升行动。全年开展职业技能培训6.05万人次，新增技能人才2万人。支持企业自主开展技能人才评价，企业等级认定占新增高技能人才比重提高至30%。 培训赋能 举办企业骨干人才综合素质提升研修班。充分发挥企业的引才育才主体作用，实施企业人才工作者素质提升行动，举办缩小人力差距全域能力提升培训班，培养一批“企业人力资源官”，打造一支具有专业素养和专业能力的企业人才工作者队伍。 评价赋能 优化人才评价体系，开展周期性的职称评委会备案和专家库调整工作，做好职称评审计划制定和实施，制定推进人才与产业深度融合。出台汽车零部件和林业工程职称评价条件，做实初定、“直通车”、养老领域、汽车零部件工程等特色职称评定工作，加快培养各类创新型、实用型专业技术人才。 03.产才融合 打造“青成浙丽”人才成长品牌 政企联动 实施博士博士后倍增计划，争取新设省级站10家以上，招收博士后人员25人以上。持续推进“双百”人才引领计划，深入开展百博入百企、百博入乡镇选派挂职服务，新增博士专家50人以上。 名企联动 多形式开展“送服务、促发展”人力资源服务机构助力产业发展对接活动，拓宽招才引智和人才培养渠道，山海协作促人才成长。 山海联动 扎实开展“智聚山海·助力共富”省级专家服务行、甬丽“智汇山海 才助共富”人才示范联合行动等一系列专家服务活动，推动专家产业共富双赢。 04.跃迁升级 打造“青享浙丽”人才服务品牌 政策“优享” 迭代升级“丽水人才码”，拓宽场景应用覆盖面，丰富“一码汇通·智控专享”人才码服务功能，提升“六无忧”人才服务码上政策服务综合体。 保障“优享” 健全人才服务专员队伍体系，高效解决人才关心关注的“关键小事”，不断释放人才政策红利；建立“青年人才驿站”，为来丽就业青年提供“一条龙”暖心服务。 服务“优享” 建好“人才之家”，充分发挥市高级人才联合会、市博士联谊会、长三角人才社团联盟人才荟萃优势，开展人才联谊连心、学习成长、交流合作等系列暖心服务活动，充分发挥人才“智囊团”服务地方经济社会发展作用。
