为进一步提高丽水人力资源从业人员与企业管理者的人事管理能力，公正、及时、高效处理劳动争议，构建和谐劳动关系，丽水人力资源服务产业园将于2月28日组织举办“HR魔学院”第五期：解密劳动争议“八大难点问题”。具体方案如下：

一、活动主题

三、时间地点

四、培训对象

解密劳动争议“八大难点问题”

二、组织单位

主办单位：丽水人力资源服务产业园

支持单位：丽水科技大市场

时间：2023年2月28日（星期二）14：30-16：00

地点：丽水科技大市场路演厅（丽水市莲都区括苍北路168号数字经济双创园2号楼2楼）

丽水市人力资源从业人员、企业中高层管理者

五、培训内容

（一）师资介绍

金善斌，员工关系专家，丽水“中贸人力”&“塞世咨询”创始人、高级咨询顾问，丽水市人力资源服务管理专家库专家，丽水市金牌劳动关系协调员，企业高级合规师、企业人力资源法务师。拥有15年企业人力资源管理实践经验，曾服务于中国联通、润迅集团、锡恩咨询集团等大型企业，致力于为企业提供劳动法和员工关系领域的咨询、培训，已为1417家丽水企业提供劳动用工风险评估服务。

（二）课程介绍

对于企业而言，掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，在防范用工风险中至关重要。本课程从HR、企业管理者工作需求出发，围绕劳动关系中较为“经典”的八大难点，采用“问题+观点+案例”的形式，为HR、企业管理者提供用工风险的应对之策。

难点一：试用期辞退员工，用人单位是否可以“高枕无忧”？

难点二：员工离职后再次入职，是否可以约定试用期？

难点三：无效的劳动合同，员工是否可以主张二倍工资？

难点四：员工“不辞而别”，用人单位是否可以主张损失？

难点五：约定不缴社保，员工以此解除劳动合同主张经济补偿金？

难点六：证书挂靠，挂的是“证”，还是挂的是“险”？

难点七：符合签订无固定劳动合同的情形，用人单位是否必须签订？

难点八：员工用旷工对抗用人单位的调岗或变更工作地点，用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法？